"NO ES UN ACTO DE BUENA FE": ADEOM MALDONADO DENUNCIA DECISIONES ARBITRARIAS EN LAS REGULARIZACIONES DE FUNCIONARIOS
Crónicas del Este 01/02/2025 Política
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El conflicto entre el sindicato de trabajadores municipales de Maldonado (ADEOM) y la administración del intendente Enrique Antía se profundiza. En una reciente entrevista en Radio La Clase de ADEOM Maldonado, Catalina Díaz y Federico Gauna, presidenta y vicepresidente del sindicato, expusieron su malestar ante lo que consideran una maniobra unilateral del gobierno departamental en el proceso de regularización de funcionarios.
"NO ES UN ACTO DE BUENA FE"
La presidenta de ADEOM, Catalina Díaz, fue contundente al referirse a la resolución que motivó el conflicto: "Las adecuaciones objeto del presente acto administrativo fueron puestas en conocimiento de ADEOM en reunión bipartita", dice el documento emitido por la administración. Sin embargo, Díaz desmiente categóricamente esa afirmación: "Eso no fue así. ADEOM no estaba en conocimiento de esta resolución y no se ha tratado en mesa bipartita".
El sindicato, al descubrir la existencia de la resolución, solicitó con urgencia una reunión con el secretario general de la administración, Álvaro Villegas, para pedir explicaciones. "Nos reciben el viernes pasado, después de varios intentos porque no nos podíamos hacer de esta resolución. Está firmada por Secretaría General y queríamos explicaciones", relató Díaz.
MOLESTIA E INDIGNACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES
Federico Gauna, vicepresidente del sindicato, destacó que las decisiones discrecionales de la administración han generado "mucho malestar en todo el departamento". Según explicó, comenzaron a recibir una gran cantidad de denuncias y mensajes de trabajadores indignados: "Cuando sucede algo y no se hace de manera justa, por supuesto que las injusticias van a generar malestar".
Gauna denunció que los ascensos no han seguido criterios claros y han estado marcados por "amiguismo, clientelismo político y afinidad", en lugar de aplicarse de manera equitativa. "Si hay ascensos a dedo, también tiene que haber ascensos según los parámetros y la justicia que se maneja dentro de las negociaciones bipartitas", insistió.
El sindicato tomó postura y emitió un comunicado aclarando que "siempre vamos a estar a favor de aquellos trabajadores que por derecho debidamente justificado y a través de reglas claras tengan una mejora en su carrera funcional y por ende también en su salario". Sin embargo, se negaron a solicitar que se revoquen los ascensos ya concedidos, aunque exigen que "a quienes también les corresponde, ahora se les tiene que dar".
CARRERA FUNCIONAL: UNA ESTRUCTURA OBSOLETA Y DESIGUAL
Díaz también abordó la problemática de la carrera funcional dentro de la intendencia, que considera desordenada y sin criterios lógicos. "Hoy tenemos grados 2, 3, 4, 5 y 6 realizando la misma tarea y cobrando distinto. La bandera de 'a igual tarea, igual remuneración' no existe", denunció.
Como solución, ADEOM propone una carrera funcional más estructurada y equitativa, con menos grados y una categorización más clara. "Planteamos un período de ingreso de uno o dos años, donde el funcionario aprende la tarea, y luego pasa a una categoría operativa estable. Los ascensos a supervisor, jefe o director deben ser por concurso".
Otro punto que el sindicato quiere revisar es la prima por antigüedad, la cual fue congelada en 2002 y descongelada en 2018 con el mismo valor de hace más de una década. "Si esa prima no se hubiera congelado, hoy estaría en un valor diferente. Es una herramienta fundamental para ciertos escalafones donde la tarea es difícil de concursar", argumentó Díaz.
LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD Y LA CAPACITACIÓN
Desde ADEOM, insisten en que la única forma de garantizar estabilidad y equidad en la carrera funcional es respetar la ley de negociación colectiva. "Cuando el sindicato firma algo bajo parámetros claros, no lo mueven. Queda bien firme y tallado en piedra", sostuvo Gauna.
Además, reivindican la capacitación como un derecho fundamental de los trabajadores: "No solo para concursar, sino para mantener al trabajador actualizado y con dignidad. En un contexto donde todo se está reconvirtiendo, la capacitación es clave", concluyó Díaz.
El conflicto sigue abierto y el sindicato no descarta nuevas medidas para exigir que se respete el proceso de negociación colectiva y se termine con las prácticas discrecionales dentro de la intendencia de Maldonado.

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